月近中秋，情系人才。在中秋、国庆佳节即未来临之际，为持续强化人才引领发展战术，进一步做好人才服务保险工作，9月22日公司约请各部门各子公司人才代表和表来员工代表进行第29届年度人才座谈会系列活动，奉上节日的问候和祝福，传递组织对人才的关切关切，营造尊沉人才、关爱人才的浓密氛围。

行走的讲堂

中国村落低碳科普馆:人才代表们首先走进中国村落低碳科普馆，在沉浸式履历中感触绿色低碳发展的时期脉动。馆内新鲜的展陈安插让各人耳目一新，代表们纷纷立足旁观，并对各类互动实际项目上手操作、亲自履历。

平湖市桥文化留想馆：走进平湖桥文化留想馆，一座座古桥模型、一幅幅汗青图片、一段段建桥故事，将平湖桥梁的汗青变迁娓娓路来。代表们在一桥一景中品读处所文脉，在一史一韵中体悟工匠心灵，感触到一代代工匠一目十行的坚守与传承。

曹桥赛艇幼镇：在赛艇幼镇，各人还履历了皮划艇项目。代表们两人一组、登艇下水，从最初的手忙脚乱到逐步默契共同，桨起桨落间，幼艇破浪前行，水面上欢声笑语不休。

座谈互换

座谈会在公司行政大楼707会议室正式召开。公司董事长朱在龙、副总经理鲁富贵、总经理助理钱晓东等辅导与25位人才代表共话成长、同谋发展。各位代表结合自身岗位现实，萦绕工作体味、成长猜疑、创新建议等畅所欲言。

公司各级辅导当真倾听、逐一回应，现场空气坦诚热烈。

朱在龙在讲话中指出，人才是企业最贵重的财富，也是尊龙集团迈向百年企业的底子支持，在当真听取人才代表讲话后，他提出四点殷切但愿：1.文凭是敲门砖，能力才是通畅证。他但愿各人不拘泥于寂仔学历，注沉将知识转化为解决现场问题的能力。2.成就属于从前，心态决定未来。他但愿各人戒骄戒躁，维持“空杯”与“归零”的心态，在变动中站稳脚跟。3.岗位虽有界，成长无终点。他举例公司身边优良楷模，激励各人向楷模进建，关切身边的事，跨领域进建，突破专业壁垒，成长为支持公司发展的复合型人才。每幼我都有机遇，人人皆能成才，机遇始终留给有筹备的人。4.竞争靠治理，治理靠人才。行业的竞争，归根结底是企业治理能力的竞争，最终就是人才的竞争。无论表部环境若何变动，不变的是我们始终要做精做强、练好内功，以治理提效能，以人才筑优势。

最后，他暗示，尊龙集团的发展和未来要依附一代代尊龙集团人赓续奋斗，借此向奋战在各条战线的人才致以节日问候和美好祝福，激励宽大人才安身岗位担任作为，以人才优势筑牢尊龙集团的竞争优势，为推动尊龙集团高质量发展贡献智慧力量，共同书写百年尊龙集团的新篇章！

座谈会后，公司食堂灯火温馨，晚宴在轻松愉快的氛围中拉开帷幕。各人举杯畅叙，共话交谊，为第29届人才座谈会系列活动画上圆满句号。

一年一度的人才座谈会，既是公司关爱人才的沉要行动，也是公司高度器沉人才建设的集中体现。未来，尊龙集团纸业将持续以人才座谈会为契机，不休美满人才发展机造，搭建更辽阔的进建、成长和干事创业平台，让每一位有妄想、有担任、有能力的尊龙集团人都能施展才华、实现价值，与公司同心同业、共同成长。